Planning en initiatief
Corporate transformation
In het corporate planning model staat één entiteit aan de top. Of het nu gaat om de holding directie, de machthebber of het groot-kapitaal. Het lichaam heeft één hoofd. Werknemers en contractors zijn onderdelen. De organisatie wordt opgezet als een machine. Macht, gezag en gehoorzaamheid vormen de bloedsomloop van het geheel.
De netwerk ideologie markeert een omslag in het dominante mechanistische denken. Ieder mens heeft een hoofd. En wie met zijn hoofd werkt staat zelf aan het roer van zijn eigen systeem. Organisaties doen hun voordeel door de 'united minds' te gebruiken. Dat heeft wel consequenties voor de machtsstructuur. Wij noemen dat de transformatie van corporate naar community life. Macht transformeert naar dienstbaarheid.
